Нет, так он сделать не может. Поскольку зарплата должна выплачиваться два раза (ст. 136 ТК РФ). Работодателя могут привлечь к ответственности, если проведут проверку. Даже при том, что работник был на это согласен и сам просил.

Здравствуйте! Полагаю, что это будет нарушением нормы, указанной в статье 136 ТК РФ о том, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, поэтому так поступить нельзя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Это не будет нарушением.

Ст. 136 ТК РФ указывает:

"Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."

А по отдельному работнику нет нарушений.

У него аванс, который идёт в зачёт по з/п.

Поэтому первый раз у него имеется удержание из з/п по ст. 137 ТК РФ, а не выплата з/п.

И второй раз он получает остаток заработанного.

Работодатель это может сделать, поскольку это аванс. Этим не нарушаются гарантии прав работника, предусмотренные ст.136 ТК РФ:

Цитата:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Напротив, предоставлением аванса, работодатель увеличтвает эти гарантии. А это не запрещено законо, наоборот поощряется.

Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца Поэтому описанная вами ситуация формально будет нарушением. Однако чтобы было реагирование со стороны инспекции труда ли прокуратуры по этому поводу должна поступить жалоба А от кого она может поступить, если между работником и работодателем нет никаких споров и противоречий Получается что жалобе не от кого поступить Поэтому можно в таком порядке выплатить деньги

Статья 136. ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Если не будет превышен срок 15 дней, то не будет нарушений.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Здравствуйте. Выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, даже если работник согласен на такой порядок оплаты труда. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность по ст 5.27 КоАП РФ.

В вашем случае, для того чтобы получать зарплату в более большем размере, можно уменьшить размер аванса. Но нужно учесть то, что минимальный размер аванса (т.е. оплаты за первую половину месяца) должен быть не ниже вашего оклада за отработанное время, то есть выплата должна быть пропорциональна отработанному времени.

может ли работодатель по заявлению работника по семейным обстоятельствам или по иным причинам (ипотека) выплатить заработную плату в полном объеме один раз.