Выплаты при сокращении работника: Если я работаю по совместительству в другом учреждении,
работы меня сокращают, на какие выплаты я могу рассчитывать? Судя из кодекса При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Все сохраняется. Если записи о работе по совместительству в трудовой книжки нет, можете не переживать. Если Вы лишились работы по основному месту и не трудоустроились в течение второго месяца, работодатель обязан выплатить вам среднемесячный заработок в силу закона (ч.1 ст. 178 ТК РФ.). Основанием для выплаты является ваше заявление и трудовая книжка, подтверждающая факт вашего нетрудоустройства на основное место работы.
Да, получается что средний заработок выплачивается именно на период трудоустройства, а поскольку у Вас есть работа, то выплачивать средний заработок Вам не положено.
______________
Добрый день, готова Вам помочь.
значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Сохраняется. Компенсация за третий месяц не будет выплачена, а за второй месяц обязаны выплатить.
Другие консультации
13 от зарплаты: Мать-пенсонерка ... 15:43, 21.09.2016 Аварийная ситуация: ... 23:42, 30.09.2016 ревизия и недостача: ... 13:41, 22.10.2016 какое наказание грозит: ... 00:44, 12.10.2016 займ: Займ не платил ... 23:16, 09.09.2016 ипотека при разводе: ... 09:46, 23.02.2016 Вода: Меня интересует ... 00:21, 28.05.2016 садик: Ребенок дома ... 09:22, 29.08.2016 трудовые споры: Меня ... 01:00, 22.07.2016 работа увольнение: ... 15:48, 14.10.2016 дополнительное образование ... 21:21, 02.06.2016 медкомиссия при устройстве ... 11:53, 27.09.2016 Война: Я устроился ... 11:22, 16.10.2016 Займы: Помогите пожалуйста ... 20:37, 06.06.2016 работа без оформления: ... 17:44, 16.08.2016 кухонный гарнитур: ... 05:58, 03.08.2016 налоги: Можете проконсультировать ... 21:41, 15.10.2016 |
