Высокооплачиваемая работа: Страдаю заболеваниями длящимися более 25 лет, мучительные и изм
, но по ним нет права получить инвалидность, это экзема рук и инсомния (ночное нарушение сна) просыпаюсь среди ночи не могу уснуть до утра, под утро засыпаю встаю уже поздно и весь разбитый. На работу прижожу уже часам к 10, опаздываю, работаю с большой болью в руках, ручная работа. Врачи не могут вылечить все их меры безрезультатны. Часто нарекания за опоздания. Но пока меня не выгоняют, потому что она низкооплачиваемая никто здоровый не будет работать здесь.
Сам бы хотел устроиться на более высокооплачиваемую работу, благо дипломы образования позволяют оба с отличием, но меня выгонят через несколько дней за такие опоздания, и за заторможенное состояние бывает ничего не могу сообразить.
Как законодательно защитить себя от нападок работодателя и коллег по работе?
Что можно выжать из трудового кодекса или других сборников законов, какие статьи могущие поставить работодателя на место?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте!
Никакие статьи ТК РФ не защитят Вас, если с Вашей стороны имеет место нарушение правил внутреннего трудового распорядка и неисполнение должностных обязанностей. Вы можете договориться с работодателем об особом режиме рабочего времени, который впишется в Ваш график сна и бодрствования (например, свободный график, смещенное начало рабочего дня). Все эти изменения должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе так и будете получать взыскания за опоздания.
______________
Приветствую ! Содействие юридическим лицам и ИП.
Другие консультации
алименты на ребенка: ... 16:53, 15.10.2016 взыскание по исполнительному ... 21:49, 22.10.2016 увольнение после родов: ... 08:45, 13.08.2016 увольнение сотрудника: ... 20:23, 11.02.2016 увольнение в связи ... 18:01, 18.10.2016 алименты на ребенка ... 18:28, 22.02.2016 Брак: Мой супруг до ... 04:18, 06.06.2016 ремонтные работы: ... 20:29, 22.10.2016 Выплата: Такая ситуация ... 05:49, 20.05.2016 работа жкх: Я гражданка ... 00:23, 16.09.2016 Беременность: Подскажите ... 11:10, 01.06.2016 выплата задолженности: ... 18:25, 13.05.2016 Время отдыха: Скажите ... 14:29, 25.08.2016 работа: В городе один ... 08:48, 10.09.2016 Высшее образование: ... 16:23, 15.09.2016 увольнение с государственной ... 05:03, 17.10.2016 Автомобили: Проблема ... 07:01, 12.10.2016 |