Высшее образование: Меня интересует применение профстандартов. Обязательно ли применение т
к образованию педагогов дополнительного образования? Есть ли разъяснения по применению профстандартов? Можно ли брать на работу студентов педагогами дополнительного образования, если они еще не имеют высшего образования? На какие документы можно ссылаться в случае приема на работу лиц не соответствующих требованиям профстандарта, но имеющих достаточный опыт (например: инструктор детского туризма не имеющий высшего образования работает руководителем кружка по туризму)?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте! Трудовой кодекс содержит нормы, которые обязывают работодателей учитывать положения квалификационных справочников или профессиональных стандартов. Одна из таких норм закреплена в абзаце 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, посвященной содержанию трудового договора. В этой норме предусмотрено, что если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то в таком случае в части наименования должности (профессии или специальности) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами.
На сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты»размещен реестр действующих профстандартов.
«Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда» (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).Это означает, если законодательство РФ не содержит обязательные требования к квалификации той или иной категории работников, то работодатель вправе использовать соответствующий профстандарт лишь как рекомендательный методический документ.
______________
Здравствуйте!
Другие консультации
Действительно ли: ... 16:34, 15.12.2015 лишение премии на ... 11:45, 15.08.2016 опека и попечительство: ... 03:38, 09.07.2016 увольнение после родов: ... 08:45, 13.08.2016 выплата алиментов ... 08:26, 24.09.2016 субсидия на приобретение ... 23:50, 25.09.2016 трудовой спор с руководством: ... 00:27, 11.08.2016 уволили с работы: ... 09:38, 28.08.2016 конфликт на работе: ... 04:12, 17.01.2016 Дело: Работаю в детском ... 13:00, 30.11.2015 декретные: Я работаю ... 13:00, 16.06.2016 Граждане: Я работаю ... 18:42, 30.09.2016 декретный отпуск: ... 21:18, 18.07.2016 увольнение с работы: ... 21:38, 05.08.2016 прожиточный минимум ... 02:42, 21.12.2015 Администратору: Подскажите ... 16:14, 29.01.2016 Бывший работодатель: ... 19:47, 13.09.2016 |