Восстановление на работе по решению суда: 14 сентября 2016 г. я по решению суда восстановл, Юридическая консультация , Трудовое право

Восстановление на работе по решению суда: 14 сентября 2016 г. я по решению суда восстановл

10:42, 08.10.2016

Восстановление на работе по решению суда: 14 сентября 2016 г. я по решению суда восстановл

Вышла на работу 15.09.16, директора нет, приказ о восстановлении не дали. Приказ дали только 05.10.16, но датирован 15.09.16. Подписан приказ не ген. директором, а юристом, который вел дело со стороны ответчика. В приказе написано: восстановить на работе... допустить к исполнению обязанностей.. п.3. приостановить действие приказа об увольнении за 08.12.2015 до вступления в законную силу решения суда. Насколько я знаю, по решению суда приказ должен быть отменён, а не приостановлен. Законны ли действия работодателя? В Трудовой книжке написали на обложке ссылку на решение суда как основание для замены вкладыша в трудовую книжку. Это законно? На рабочее место в другом кабинете допустили, но задания не дают, по факту прежнюю работу не выполняю. Спросила, какую работу выполнять - ответили: мы пока думаем. Сколько будете думать? - ответ: сколько захотим. Это законно?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

06:48, 21.10.2016

Консультирует юрист: Первая Правовая Компания

Добрый день. В трудовой книжке должна быть запись о том, что запись об увольнении считать незаконной - основание - Решение суда.

На работу выходите исправно. Не дают задание - их проблема, а не Ваша.

______________
Деловой подход и профессиональное решение правовых проблем - условия для защиты своих прав и процветания бизнеса !

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]

16:09, 21.10.2016

Консультирует юрист: Жук Оксана Анушавановна

Ваш работодатель снова нарушает закон.

1. Решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Следовательно никаких приостановке быть не может. Отмена приказа об увольнении другим приказом за подписью директора.

2. Вкладыш в трудовой книжке не меняется, делается запись о признании записи об увольнении недействительности, на основании решения суда.

3. Работодатель обязан обеспечить Вас работой в соответствии с должностной инструкцией, но если не дают, просто находитесь на рабочем месте.

Вы можете получить исполнительный лист, чтобы приставы принудительно заставили работодателя исполнить решение. Можете написать жалобу в прокуратуру.

______________
Добрый день!

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]

03:36, 14.10.2016

Консультирует юрист: Шипилов Виктор Дмитриевич

В дополнение к уже сказанному.

Юрист не имеет права подписывать приказ. Приказ это элемент трудового права, там важна должность. Принимает на работу, увольняет, меняет записи в трудовой книжке уполномоченное лицо. Юрист может действовать на основании доверенности в суде; доверенности, процесс выдачи которой регулируется гражданским законодательством. Приказ, который Вам выдали не имеет юридической силы, поскольку подписан тем, кто не имеет на это права. Это тоже самое, что ваша коллега или знакомая подписала бы его. Требуйте нормальный приказ. А еще лучше возьмите больничный или "больничный" и обратитесь к юристу за подробностями.

______________
Добрый день!

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]