Возвращение: Подскажите, пожалуйста, можно ли расценивать отметку работодателя в направлен
пожалуйста, можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал - это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Исходя из принципа разумности, предусмотренного гражданским законодательством и из буквального прочтения - в направлении Центра занятости населения кроме отметки работодателя (печать организации, подпись уполномоченного на то лица, дата) должно быть написано слово "отказ" или "отказано" с указанием причин/без указания причин такого отказа. Без этих слов документ не содержит решение работодателя об отказе в приеме на работу или другое решение, а содержит сведения лишь о том, что соискатель присутствовал у данного работодателя.
______________
Здравствуйте.
Другие консультации
ипотека: Ситуация ... 16:09, 01.07.2016 развод и выплата алиментов: ... 09:59, 27.07.2016 мертвые души: Я работала ... 05:25, 22.10.2016 трудовая защита: Я ... 15:51, 07.10.2016 Действия: Обратился ... 22:46, 21.09.2016 обучение во время ... 05:10, 25.07.2016 алименты: Мы с мужем ... 16:55, 22.10.2016 Вернуть деньги: Тема: ... 16:26, 18.05.2016 выселение в зимний ... 20:27, 09.01.2016 медсестра в детском ... 11:58, 07.09.2016 необоснованное обвинение ... 09:00, 05.05.2016 общий трудовой стаж ... 06:01, 05.10.2016 Возврат вкладов: День ... 03:42, 23.10.2016 очередной оплачиваемый ... 10:21, 03.06.2016 солидарная ответственность: ... 11:16, 19.10.2016 порядок выплаты алиментов: ... 19:45, 15.11.2015 обработка персональных ... 02:50, 10.10.2016 |