Все зависит от работодателя по закону вас должны уволить после родов по выходу основного работника из отпуска. Если вас примут на новую должность - то вам повезло.

Здравствуйте, Лика!

Останетесь ли Вы на этой должности - зависит от работодателя. Он имеет право предложить Вам не постоянный, а временный перевод, только до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (часть 3 ст.261 ТК, п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). На мой взгляд, это очень странная норма, но она существует, и суды выносят решения, основываясь на букве закона.

Работодатель по своему усмотрению может согласиться на постоянный перевод, и тогда Вы займёте это место постоянно и выйдете на него по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Расчёт пособия по уходу за ребёнком не зависит от величины ставки. Оно рассчитывается за два предыдущих календарных года и составляет 40% среднего заработка за это время. Не забывайте, что в целях увеличения пособия предыдущие календарные года можно заменять, если в этих годах Вы использовали отпуск по беременности и родам. Например, Вы пойдёте в отпуск по уходу в 2017 году. В расчёт пособия войдут 2015 и 2016 годы. В 2016 году Вы использовали отпуск по беременности и родам. Значит, Вы можете заменить расчётные годы на 2014 и 2015, если это приведёт к увеличению пособия (ст.14 № 255-ФЗ). Всего доброго!