Взыскание: Мой муж работает в организации с февраля 2014 года, по настоящее время.
С 15 августа по 26 сентября он в отпуске. Сегодня муж пошел увольняться с работы, а ему сказали, что он должен организации 12 000 руб. Объяснили это тем, что якобы ему отпускные посчитали за полный год работы, а он не доработал да конца года и предложили либо отдать 12 000, либо отработать 2 недели. Суть моего вопроса такова: является ли правомерным требования организации о взыскании 12 тысяч рублей или принуждению к отрабатыванию??? завтра сходим в трудовую инспекцию, а пока хотелось бы знать кто прав.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
да эти требования законные если он увольняется по собственному желанию
______________
Добрый день, уважаемый клиент!
Здравствуйте!
Если Ваш супруг действительно отгулял отпуск частично авансом (то есть данный отпуск им в полном объеме не отработан), то с него могут высчитать при увольнении часть отпускных. Это предусмотрено законом (ст. 137 Трудового коедкса РФ).
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
______________
Добрый день!
Все что вам выплатили, это уже ваше. Ничего вы не должны отдавать.
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно. Но уведомить нужно об увольнение за 2 недели.
Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.
______________
Вы думаете, что все так просто? Да, все просто. Но совсем не так!
Другие консультации
из декрета в декрет: ... 06:05, 21.09.2016 увольнение беременной ... 03:45, 25.09.2016 недостача: Я работаю ... 16:42, 28.07.2016 Была на больничном: ... 06:59, 14.09.2016 льгота учителям: 22 ... 22:29, 28.07.2016 работа без трудового ... 18:35, 25.09.2016 работа в декрете: ... 01:09, 08.08.2016 коррупция: В соответствии ... 14:09, 13.10.2016 Есть ли возможность: ... 09:27, 25.09.2016 Алименты: Есть судебный ... 00:33, 07.09.2016 опека и попечительство ... 04:26, 21.08.2016 работа без трудового ... 23:52, 20.03.2016 судебное разбирательство: ... 01:09, 29.09.2016 антикоррупция: Вопрос: ... 21:50, 11.03.2016 Квалификация: Я работаю ... 10:58, 15.06.2016 споры по договору ... 16:36, 29.08.2016 Бонусы: Ситуация обстоит ... 06:05, 28.06.2016 |