Я 5 лет работала специалистом, оператором ЕОМ. Но пару лет назад мою посаду сократили (так мне сказал начальник) и меня перевили на обычною уборщицу с минимальной оплатой... Работа осталась прежней, плюс добавились обязанности, но теперь я числилась техработником и получала меньшую оплату... Пришлось согласиться, т.к. другой работы у нас в городе найти с моим образованием нет возможности... Через пару лет меня назначили сисадмином (на словах), добавили просто уйму работы... Но ни доплачивать, ни вернуть мою должность никто не спешил... Я возмутилась и отказалась, требовала вернуть либо мою должность, либо ввести в штат похожую. Но мне отказали, сказав, что для этого нужно вывести кого то из нынешних специалистов (т.е. кого то уволить) и ввести мою должность. Но зачем мне кого то увольнять, если нужна такая должность в нашем учреждении, то почему нельзя ввести новую должность без увольнений работников... Мне кажется начальник просто не хочет заморачиваться... Я права? Как доказать ему, что можно без увольнения сотрудника ввести мою должность в штат?