Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в должностные обязанности работника, а также переводить его на другую работу с соответствующим изменением должности и заработной платы. При этом, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за две недели до введения изменений.

Если вам были изменены должностные обязанности без вашего согласия и без уведомления, это является нарушением ваших трудовых прав. В данной ситуации важно обращаться к правовым нормам и требовать их соблюдения.

Чтобы доказать работодателю, что можно ввести вашу должность в штат без увольнения других сотрудников, рекомендуется обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ:

1. Статья 72. Условия изменения условий трудового договора: https://rg.ru/2001/12/28/trudkodex-dok.html part=6&subpart=4
2. Статья 77. Перевод работника на другую работу: https://rg.ru/2001/12/28/trudkodex-dok.html part=6&subpart=7

Также, вам стоит обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и защиты ваших трудовых прав. Необходимо уделить внимание документам, подтверждающим вашу должность и изменения в должностных обязанностях.

В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на прежнюю должность или о возмещении ущерба.

Необходимо помнить, что защита трудовых прав является важным аспектом и требует компетентного подхода и знания законодательства.